Zezwolenie na pracę sezonową.
Jest to zezwolenie dotyczące zatrudnienia cudzoziemca do wykonywania pracy sezonowej, czyli zezwolenie typu S. Jest ono uregulowane w Ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, wymagane jest wtedy, gdy cudzoziemiec wykonuje pracę sezonową na podstawie umowy o pracę z podmiotem, którego
o siedziba lub miejsce zamieszkania albo oddział, zakład lub inna forma zorganizowanej działalności znajduje się w Polsce.
Pracą sezonową nazywamy pracę w branżach uzależnionych od pór roku lub warunków atmosferycznych. Nie może być ona wykonywana dłużej niż 9 miesięcy w roku.
Według rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2017 roku w sprawie podklas działalności według Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD), w których wydawane są zezwolenia na pracę sezonową cudzoziemca pracę sezonową można wykonywać w takich sekcjach jak:
- Rolnictwo, leśnictwo, łowiectwo i rybactwo;
- Działalność związana z zakwaterowaniem i usługami gastronomicznymi.
Chcąc zatrudnić obywatela Ukrainy lub małżonka/-kę przebywających w Polsce legalnie, nie trzeba uzyskać zezwolenia. Zatrudniając obywateli Armenii, Białorusi, Gruzji oraz Mołdawii nie ma konieczności dołączania informacji do starosty o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych na lokalnym rynku pracy lokalnym.
Wniosek o zezwolenie trzeba złożyć przed rozpoczęciem pracy przez cudzoziemca
w Powiatowym Urzędzie Pracy, listownie lub elektroniczne za pomocą portalu Praca.gov.pl. Koszt złożenia wniosku to 30 zł. Urząd zweryfikuje poprawność wniosku, a starosta wyda zezwolenie na pracę sezonowa lub wpisze wniosek do ewidencji. W sytuacji, gdy wniosek zostanie wpisany do ewidencji konieczne jest złożenie oświadczenia o zgłoszenia cudzoziemca do świadczenia pracy sezonowej za pomocą portalu Praca.gov.pl. W sytuacji odmowy wydania zezwolenia można odwołać się od decyzji w ciągu 14 dni od otrzymania informacji. Odwołanie należy złożyć do o Ministra Rodziny i Polityki Społecznej poprzez starostę, który wydał decyzję.
Po otrzymaniu zezwolenia konieczne jest przedstawienie pracownikowi umowy o pracę
w języku zrozumiałym dla niego, a następnie podpisanie z nim jej na warunkach, które zostały zawarte w zezwoleniu na pracę sezonową. Płaca cudzoziemca nie może być niż od płacy innych pracowników, którzy wykonują podobne zajęcia lub są na porównywalnych stanowiskach.
Nie ma konieczności uzyskiwania nowego zezwolenia w przypadku, gdy następuje:
- zmiana siedziby lub miejsca stałego pobytu, nazwy lub formy prawnej podmiotu zlecającego świadczenie pracy cudzoziemcowi;
- przejęcie zakładu pracy lub jego części przez innego pracodawcę;
- zmiany zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę;
- zawarcie z cudzoziemcem umowy o pracę lub umowy o pomocy przy zbiorach w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym rolników zamiast umowy cywilnoprawnej;
- zawarcie z cudzoziemcem innej umowy niż wskazana w zezwoleniu na pracę sezonową umowa o pomocy przy zbiorach w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym rolników.
